Compliance und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Bei aurebus achten wir sorgfältig auf die Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und setzen uns nachdrücklich für eine integrative und diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung ein.

Das AGG verfolgt das Ziel, Benachteiligungen aufgrund von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität zu verhindern. Unser Engagement als Arbeitgeber geht weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.

Wir möchten sicherstellen, dass all unsere Mitarbeiter:innen in angemessener Weise über die Bestimmungen des AGG informiert sind, die Unzulässigkeit von Benachteiligungen verstehen und sich in einem Arbeitsumfeld befinden, in dem Diskriminierung keinerlei Platz hat.

Unsere Unternehmenspolitik sieht vor, dass eine betriebliche Beschwerdestelle eingerichtet ist, die dazu dient, Fragen und Bedenken im Zusammenhang mit dem AGG anzusprechen und zu bearbeiten. Wir möchten betonen, dass uns die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen am Herzen liegen und wir uns konsequent für eine Arbeitsumgebung ohne Diskriminierung einsetzen.

Falls Sie weitere Fragen oder Bedenken haben, stehen unsere Ansprechpartner:innen Ihnen gerne zur Verfügung. Wir glauben fest daran, dass ein inklusives Arbeitsumfeld der Schlüssel zu Innovation und Wachstum ist, und wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit Ihnen zu gehen.

Unser ausführliches Compliance Merkblatt finden Sie hier.